Simple-Mente
Beatriz E. Alvarez Barrón
Empecé a montar a caballo
desde niña cuando mi padre me llevaba, junto con mis tres hermanos, a las cabalgatas con sus
amigos charros. Mientras paseábamos me explicaba como identificar las conductas
de los caballos.
Hace seis años me entrené y
certifiqué en psicoterapia y coaching asistido con caballos y ha sido una
experiencia única que he practicado como coach y terapeuta de personas,
familias y grupos de trabajo institucionales.
Continúo aprendiendo de los
caballos y de las personas, en unos días tendré la oportunidad de tomar aquí en
Guadalajara, el curso “Certificación de coaching asistido con caballos” con
Bernardo Martínez, presidente de la Asociación Mexicana de Coaching Asistido
con Caballos y con Martín Ochoteco, experto argentino “domador de caballos” sin
violencia, que viaja por el mundo ayudando a la doma y a “quitar mañas” en los
caballos que viven con estrés, que han sido maltratados o que tienen conductas
inadecuadas para sus amos y para la manada.
El coaching asistido con
caballos es una actividad que te permite experimentar el impacto de tus
emociones en el proceso de aprendizaje y fortalece la comunicación efectiva.
Integra a los grupos de trabajo valorando el aporte de cada uno de los
miembros, generando una visión compartida y optimizando el logro de las metas.
Facilita lograr cambios
efectivos en las personas al trabajar con caballos en libertad, reconociendo
las debilidades y fortalezas de cada persona. Es ideal para trabajar la confianza, el trabajo en equipo,
la autoestima, escucha activa y negociación, estilos de dirección, creatividad,
liderazgo, orientación a logros y comunicación efectiva.
Al participar en este
proceso, tu vida dará un giro (no necesitas experiencia previa con caballos) puedes
cuestionarte tus percepciones y convicciones actuales, ya sea en relación con
las personas, los caballos y la vida misma.
Es un enfoque orientado hacia las soluciones, la
capacidad de encontrar y desarrollar tus habilidades. Una oportunidad de aprender
y crecer, ser desafiado y cuestionado y a abrir nuevas puertas a infinitas
posibilidades.
El coaching es una práctica
profesional que consiste en cómo hacer cambios, no es psicoterapia. Se enfoca
en las personas y la mejora en su vida personal y profesional. Es un
acompañamiento en donde la persona desarrolla sus competencias y potencializa
sus recursos personales para alcanzar sus metas.
Una de las finalidades en
este proceso es apoyar a que la persona amplíe
su nivel de consciencia para resolver conflictos, plantearse metas y
alcanzarlas y reconocerse como un líder para sí mismo y para los demás.
En el coaching asistido con
caballos los caballos no se montan, el foco de atención esta sobre las
habilidades humanas, no en las del caballo.
Se ayuda a que el participante se dé cuenta de lo que hace y como lo
hace describiendo sus conductas sin hacer interpretaciones, juicios, criticas o
reproches. Se deja que la persona saque sus propias conclusiones.
Esto permite el aprendizaje
metafórico en relación con lo que está pasando en el trabajo, casa, escuela o
relaciones interpersonales. Los coaches observan la conducta de la persona en
relación con el caballo y luego intervienen con preguntas que lleven al “darse
cuenta” de lo que hizo.
Las dinámicas y actividades
con caballos son divertidas, interesantes e invitan a observar a los caballos
en manada y darse cuenta de lo que sucede en los grupos de personas. Es muy
importante la comunicación no verbal en la relación de la persona con el
caballo.
El trabajo en equipo es muy
valioso para identificar los patrones verbales y conductuales en las relaciones
interpersonales: si saben seguir las reglas, si se ponen de acuerdo (planes y
estrategias) o trabajan de forma independiente. Si rompen las reglas y asumen
las consecuencias, también ayuda a identificar a uno o varios líderes en un grupo.
La confianza es otro aspecto
que se va desarrollando a lo largo del proceso de coaching. Durante la
retroalimentación, al hacer las observaciones, se permite que los participantes digan lo que
observaron sin emitir juicios, criticas o reproches y que respondan a la
pregunta ¿En qué se parece a la vida en el trabajo?
Es una experiencia que hay
que tener por lo menos una vez en la vida como persona, la recomiendo
ampliamente a ejecutivos y empresas como un medio para resolver prácticas
cotidianas que impiden avanzar hacia el cumplimiento de las metas.
Facebook: Beatriz Alvarez Barrón
Twitter:
@beatricealvare9
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